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(资料图)

小海入职一家公司没多久，他发现领导每次遇见他，都表现得很客气，有时候他工作没做好，领导也没有很严厉地批评他，让他以为遇上了好领导。

可是他也发现了，团队里有个同事，经常被领导骂，不过让人奇怪的是，领导骂完他后，跟那位同事的关系反而显得很亲近，很多重要工作都交给他去做，还经常找他闲聊。

而领导对自己的客气，有一种点到为止的克制，既不热情，也不冷漠，就像对客人一样，有一种不远不近的感觉。到底，领导对你客气，是好事还是坏事呢？

1、客气意味着疏远

首先，领导对你客气当然不是坏事，不少人受过领导的气，如果领导能对他们客气一点，他们至少可以过得舒服一点，不用整天看领导的臭脸行事。

其次，如果你刚进公司，领导对你的客气，更多是一种磨合与试探，就像你刚认识一个朋友一样，你会保持着适度的客气和礼貌，这是人与人之间相处的基本模式，经过一段时间的接触和磨合，要么继续保持距离和客气，要么成为好朋友，无话不说。

领导对下属也是一样的，刚开始对你客气，是在彼此不了解的情况下，他不知道你的背景，也不清楚你的做事能力，能不能成为他的人，那么先保持客气，既给到员工一个好印象，也给彼此的关系留一个缓冲的空间。

第三，如果你在公司很长时间了，领导还是与你保持着客气或者若即若离的关系，要么你是领导惹不起的人，要么你就是领导要疏远的人。

2、亲近的人不会客气

我们经常会跟一些相熟的人说：“大家都这么熟悉了，就不用那么客气了，随便一点就好了。”可见，随着人与人关系的熟稔，大家会越来越随意，越来越不那么客气。

最简单的，如果你给一个不那么熟的人发信息，你一般都会在开头，写上“你好”两个字，可你要是给一个熟得不能再熟的朋友发信息，你可能就直接开门见山，直接说事了，省掉那些客套话。

如果领导把下属当自己人，是不会跟下属那么客气的，在下属面前，会表现得很随意，无论是说话的方式还是语气。有的领导平日里看起来斯斯文文的，可在心腹面前，一口一句粗话，彰显了他与自己人的轻松与亲近。

3、跨级领导客气的背后

有人说，直接领导对不同下属的态度是不同的，但跨级领导或者大领导为什么对员工都是客气的，这又是为什么呢？

这很好理解，跨级领导与跨级下属并没有直接的利益冲突，他们根本不需要直接与跨级下属打交道，有任何工作都是交由他们的直接下属，也就是你的直接领导去安排和处理。

对于不用自己劳心劳力去面对的跨级下属，大领导不会也没有必要摆出一副臭脸，他对这些跨级下属客气一点，不仅可以为自己赢得随和不摆架子的好名声，还能够通过与跨级下属关系的建立，某种程度上制约自己的直接下属。

4、客气的四种情形

领导对你客气，一般有四种情形：

第一，刚认识不久，比如你刚入职没多长时间，领导还没有摸清你的底，与你还在磨合之中，坏领导也不是一开始就坏的，也总有跟你客气的时候。

第二，与领导有冲突，你没有退让，而是选择跟他硬刚，他知道你不是软柿子，对你的态度反而会客气起来，这也是上下属博弈的现实。

第三，你干活很勤恳，能力也不错，但是你不是领导的菜，领导为了让你努力干活，表面上对你很客气，但是永远都不会重用你。

第四，领导的性格就是这么温和，对谁都显得客气，不管是喜欢的下属，还是不喜欢的下属，在这种领导下，要分清领导喜不喜欢你，就看他有没有让你负责重要的工作，有没有给你提供成长与发展的机会。

有一句话说得好，当一个人对你越来越客气的时候，也是他离你越来越远的时候，上下属关系也是这样，领导如果喜欢你，是不会跟你客气的，就像熟人一样，什么话都能说，有事也会第一时间想到你。

因此，领导对你客气，是好事还是坏事，取决于你在职场的发展定位，如果你不过想赚一份钱养家糊口，领导对你客气总是好事，可你要是一个有追求的人，那你就要判断领导是真客气还是假客气，然后决定自己的去向。

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